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  • 리더십
    2000년생이 온다, 초개인 세대 탐구
    훈련등급 : A 등급
     

    총 8차시 / 8시간 교육과정

    과정목록


    수료기준 및 수강정원

    수강정원 총진도율 중간평가 최종평가 과제
    0 명 60% 이상 총 0점 /
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    교육비 환급 : 우선지원 기업 환급 : 대규모
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    • 과정소개
    • 강의목차
    • 학습후기

    과정소개

    MZ세대와 기성세대의 갈등이 아직도 계속되는 지금, 이제는 2000년생이 온다! AI보다 더 AI같고, ‘탈 회사형’ 사고가 기본값인 그들에 대한 모든 것! ‘90년생이 온다’의 작가가 전하는 2000년생과 조직이 공존하는 노하우를 공개합니다.

    과정목표

    90년대생과 2000년대생의 차이점을 통해 바람직한 조직 문화를 만들어 내기 위한 방법을 알 수 있다.
    2000년대생의 시대 특징과 젊은 세대의 사고방식을 연관지어 이해할 수 있다.
    모든 세대가 서로 온당하게 느끼는 조직 문화를 만드는 방법을 알 수 있다.

    학습대상

    자신과 다른 세대인 선배, 후배의 말과 행동이 이해가 되지 않는 직장인
    조직을 이끌면서, 구성원의 조화를 이뤄야 하는 리더

    강의목차

    • 1 . 새로운 세대가 원하는 가치, '공정'
    • 2 . 공무원 시험 열풍이 갑자기 사라진 이유
    • 3 . 새로운 세대는 '왜?'를 묻는 사람들
    • 4 . 챗GPT와 함께 등장한 인공지능형 인간
    • 5 . 초'합리적인 선택을 하는 사이보그형 인간
    • 6 . 초'자율적 인간이 사회생활 하는 법
    • 7 . 왜 그들은 회사를 그만두는 것일까
    • 8 . 시대에 맞는 온당한 조직 문화로 가는 법

    학습후기

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