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  • 리더십  조직관리
    고용과 노사 갈등 해결하는 법
    훈련등급 : A 등급
     

    총 8차시 / 8시간 교육과정

    과정목록


    수료기준 및 수강정원

    수강정원 총진도율 중간평가 최종평가 과제
    0 명 60% 이상 총 0점 /
    0% 반영    		 총 0점 /
    0% 반영    		 총 0점 /
    0% 반영
    반영된 평가 합산 0점 이상


    교육비 안내

    교육비 환급 : 우선지원 기업 환급 : 대규모
    (1,000인 미만)    		 환급 : 대규모
    (1,000인 이상)
    구독형


    • 과정소개
    • 강의목차
    • 학습후기

    과정소개

    고용 형태에 따른 법률과 근로계약서 작성, 직원 채용 시 확인해야 할 사항 등을 학습하여 고용과 관련된 기본적인 지식을 습득하고 노동법상 회사의 의무, 취업 규칙 작성 방법, 급여와 상여 기준 정하기, 연차 일수와 연차 수당 계산 방법, 인사정책과 복지정책에 대한 이해를 개선합니다.

    과정목표

    1. 고용과 관련된 법적인 지식을 습득하여 고용과 노사 갈등을 해결하는 데 필요한 기초를 다진다.
    2. 고용 관리에 대한 실무적인 내용을 학습하여 조직 내에서 원활한 고용 관리를 할 수 있다.
    3. 효과적인 고용 관리 방법 습득하고 조직 내에서 공정하고 투명한 급여와 복지 제도를 구축할 수 있다.

    학습대상

    - 고용과 노사 갈등을 해결하고자 하는 학습자
    - 근로관계에 대한 법적인 지식을 습득하고자 하는 학습자
    - 고용과 관련된 기본적인 지식을 알고자 하는 학습자

    강의목차

    • 1 . 고용 형태에 따른 법률, 근로계약서
    • 2 . 직원 채용 시 확인해야 할 사항
    • 3 . 노동법상 회사의 의무
    • 4 . 근로계약서 작성은 필수
    • 5 . 취업 규칙 작성하는 법
    • 6 . 급여와 상여에 대한 기준 정하기
    • 7 . 연차 일수와 연차 수당 계산하기
    • 8 . 인사정책과 복지정책

    학습후기

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